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    Jours fériés obligatoires au Québec : Ce que chaque employeur doit savoir

    Des journées de congé oui… mais surtout des obligations légales
    Si vous exploitez une entreprise au Québec, vous devez respecter les dispositions de la Loi sur les normes du travail en ce qui concerne les jours fériés obligatoires.
    Ne pas s’y conformer — par oubli ou mauvaise compréhension — peut entraîner :
    - Des sanctions de la CNESST
    - Du rattrapage salarial rétroactif
    - Une perte de confiance chez vos employés
    Voici un guide clair pour rester conforme et éviter les surprises.

    Jours fériés obligatoires au Québec : Ce que chaque employeur doit savoir
    Sebastien Notari

    Sebastien Notari

    PDG de Beehive

    22 septembre 2025
    5 min
    General
    VacancesCongésRH

    Liste des jours fériés obligatoires au Québec (2024–2025)

    Le Québec reconnaît 8 jours fériés légaux que vous devez offrir (ou compenser) aux employés admissibles :

    Date

    Jour férié

    1er janvier

    Jour de l’An

    Vendredi saint ou

    (Choix de l’employeur)

    Lundi de Pâques

    Lundi avant le 25 mai

    Journée nationale des patriotes

    24 juin

    Fête nationale (Saint-Jean-Baptiste) – Obligatoire au Québec

    1er juillet

    Fête du Canada (reportée au 2 juillet si le 1er est un dimanche)

    1er lundi de septembre

    Fête du Travail

    2e lundi d’octobre

    Action de grâce

    25 décembre

    Noël

    Qui a droit à un congé payé?

    Un employé est admissible s’il :

    1. Ne s’absente pas sans raison valable la veille ou le lendemain du jour férié

    2. A travaillé au moins 30 jours pour l’entreprise avant le jour férié

    Employés à temps partiel

    Ils y ont droit aussi! Leur indemnité est calculée selon la moyenne de leurs gains journaliers (hors heures supplémentaires) des 4 dernières semaines.

    Paiement : comment ça fonctionne?

    Si l’employé ne travaille pas ce jour-là :

    Il reçoit 1/20 de son salaire gagné au cours des 4 dernières semaines (hors heures sup)

    Si l’employé travaille ce jour-là :

    Vous devez lui verser son salaire régulier + :

    • Une journée de congé compensatoire payée, ou

    • Une journée de salaire additionnelle

    Cas particuliers

    • 24 juin (Fête nationale) : Ce jour férié est obligatoire pour tous les employeurs au Québec, peu importe la convention collective.

    • Employés au pourboire : Ils ont droit à une indemnité minimale, calculée comme les autres.

    Que risquez-vous en cas de non-respect?

    La CNESST peut imposer :

    • Des paiements rétroactifs aux employés lésés

    • Des amendes ou enquêtes en cas de plainte

    • Des sanctions en cas de récidive

    Conseil Beehive : Simplifiez la gestion des jours fériés

    Gérer les horaires, calculer les indemnités, suivre les règles… c’est beaucoup.

    Beehive vous aide à trouver un logiciel RH ou de paie adapté à votre entreprise, qui :

    Calcule automatiquement les congés fériés Gère les horaires autour des jours de congé Assure la conformité avec les normes du travail du Québec

    Peu importe votre secteur (restauration, commerce, sport, loisirs) — on vous recommande la solution qui vous convient.

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